由中华人民共和国人力资源和社会保障部官方网站获悉ღ✿，近日ღ✿，中国就业培训技术指导中心发布了《2019年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》ღ✿。

　　该排行来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘ღ✿、求职数据ღ✿。按照“招聘需求人数”和“求职人数”的缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列ღ✿。

　　从排行中得知ღ✿，专属纺织行业的职业名称分别有织布工尊龙appღ✿、纺纱工ღ✿、开清棉工ღ✿、缝纫工等ღ✿。具体排行如下ღ✿：

　　在纺织行业的制造端ღ✿，招不到人也不是一天两天的事情了ღ✿，特别是高技能人才ღ✿，年年招人年年“荒”ღ✿。这种“用工荒”ღ✿，也蔓延到染缸工ღ✿、挡车工等一线工人ღ✿，也基本上没有年轻一代的接班人ღ✿。

　　在人才市场转几圈ღ✿，你大概会发现ღ✿，所谓“用工荒”疯狂新婚夜ღ✿，大部分“荒”的都是技术工人ღ✿。很多技术工人月薪上万还包吃包住ღ✿，但依旧无人问津……

　　以保全工为例ღ✿，不仅需要技术ღ✿，也需要体力ღ✿，且它也是按照12小时对班制工作的ღ✿，工作也不轻松ღ✿。尽管它的工资非常高ღ✿，接近1万/月ღ✿，但应聘的人也很少尊龙app尊龙appღ✿。

　　有老板说ღ✿：“现在的工作岗位太多了ღ✿，满大街都是工作ღ✿。工厂里的工作本来就是体力活ღ✿，而且还有倒班ღ✿，有谁愿意吃苦来干这个ღ✿。你看现在的年轻人ღ✿，有谁选择进工厂来的ღ✿。”

　　可见ღ✿，招不到人的原因ღ✿，不全是因为薪酬问题ღ✿。一来ღ✿，社会人才观存在偏差ღ✿，对技工认可度不高是最重要的原因ღ✿，从而导致职业教育难以吸引到优秀的生源ღ✿；其次ღ✿，也有毕业生专业能力与用人单位需求不对口的原因ღ✿。与之相伴而生的还有ღ✿，在现行体制下ღ✿，技工的出路似乎永远被定格在车间一线ღ✿，繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯ღ✿。

　　既然没有存在感ღ✿，得不到社会的尊重ღ✿，职业发展渠道单一ღ✿、上升空间和成长模式狭窄ღ✿。所以ღ✿，年轻人不选择进厂ღ✿，原因并不是工资低ღ✿，相反制造业的工资并不低ღ✿，而是现在年轻人追求的不止是工资收入ღ✿，还有工作环境ღ✿、发展前景ღ✿。

　　要从根本上破解“用工荒”ღ✿，陈旧人才观亟待改变疯狂新婚夜ღ✿。在倡导“工匠精神”的当下ღ✿，需要正确的价值导向为引领ღ✿，增加技工群体的收入ღ✿。我们必须营造重视技能ღ✿、尊重技工的社会氛围ღ✿。

　　缓解工荒疯狂新婚夜ღ✿，教育先行ღ✿。政府部门应继续加强舆论引导疯狂新婚夜ღ✿，深化职业教育改革ღ✿，修改唯学历要求的相关政策ღ✿，提升蓝领工人们的社会地位ღ✿，维护他们的职业尊严ღ✿，为他们打通上升通道ღ✿，以增强职业教育吸引力ღ✿。

　　对于企业ღ✿，需要加强校企合作与交流ღ✿，让人才培养与市场需求实现零距离接触疯狂新婚夜ღ✿。正如众衣联与武汉纺织大学的合作ღ✿，为平台“六大中心”中的人才中心输送专业人才ღ✿，构建立体交叉的应用技术型人才培养模式ღ✿，携手促进纺织服装产业转型升级和高质量发展ღ✿。

　　同时ღ✿，企业也要加强培训ღ✿、提升技能ღ✿。开展在岗职工技能培训和高技能人才培训ღ✿，以提高员工素质尊龙appღ✿，培养出企业发展所需要的人才等ღ✿。

　　有多家企业直言尊龙appღ✿，“工资是不可能降了ღ✿，这两年企业有困难ღ✿，工资别涨太快就不错了ღ✿。”企业都认为尊龙appღ✿，尽管人工成本高ღ✿、增长快ღ✿，但是不大可能用压低工资的办法降成本ღ✿。

　　于是ღ✿，解决“用工荒”还可以“机器换人”ღ✿，用工业机器代替空缺落后的岗位ღ✿。众所周知在用工难的环境下ღ✿，一些厂家是有订单不敢接ღ✿。所以当前“机器换人”的智能制造趋势下ღ✿，将生产制造过程自动化ღ✿，能够大幅度减轻了劳动强度ღ✿，提高了生产效率ღ✿，增加效益ღ✿，赶上或超过生产成本的增加ღ✿，降低人工成本尊龙appღ✿，实现产业升级ღ✿。

　　总的来说ღ✿，当下面临的人才缺口问题ღ✿，可以通过技术的进步和劳动力素质的提高来实现ღ✿，同时ღ✿，这也是中国纺织产业正在进行的转型方向ღ✿。尊龙凯时人生就是博ღ✿，尊龙凯时人生就是博·(中国)官网ღ✿，纺织行业ღ✿，